Всё для женщин

В большинстве фирм на собеседовании задают одни и те же вопросы. А это означает, что на вопросы задаваемые на собеседовании Вы можете подготовить ответы заранее, что снизит Ваше волнение на собеседовании, и Вы сможете показать себя в наилучшем свете.

Вот перечень «стандартных» вопросов на собеседовании:

Вопрос №1. Расскажите немного о себе.

Именно с этого вопроса начинаются почти все интервью. Поэтому постарайтесь заготовить «мини-презентацию» себя заранее. Но имейте в виду, что интервьюер готов слушать ваше сольное выступление не более 2–3 минут. Стройте свой рассказ четко, останавливаясь только на ключевых моментах трудовой биографии: «Я занимался…», «Я взаимодействовал с поставщиками…», «Я организовывал презентации» (обратите внимание, не «мы» или «наша компания», а именно «я»). На собеседовании следите за реакцией интервьюера. Если какой-то момент вашей биографии его заинтересует – например, он посмотрит на вас более внимательно или отложит ручку, – вот тогда можно углубляться в подробности.

Вопрос №2. Расскажите о своих должностных обязанностях на предыдущем рабочем месте.

Расскажите более подробно, чем Вы занимались, какие задания приходилось выполнять. Стройте свои предложения структурировано и четко. Говорите достаточно громко и твердо. Не теряйтесь.

Вопрос №3. Чем Вас заинтересовала работа именно в нашей компании?

Для того, чтобы ответить на этот вопрос, Вам необходимо заранее узнать о компании как можно больше, чтобы хорошо представлять, чем она занимается, и какое место в ней Вы можете занять и какую пользу принести.
Отвечая на этот вопрос, Вы должны привести конкретные и убедительные обоснования, используя, например, такие выражения как «команда профессионалов», «применение своего профессионального опыта и дальнейшее развитие в стабильной и динамично развивающейся компании».

Вопрос №4. Откуда узнали о данной вакансии?

Это самый простой. Необходимо назвать конкретный источник получения информации о вакансии: название сайта, газеты, рекомендации знакомых. Для компании это важно, потому что она тратит немалые деньги на размещение вакансий, и ей важно какой ресурс наиболее эффективен.

Вопрос №5. Почему Вы ушли с предыдущего места работы?

Назовите кратко истинную причину, стараясь не «поливать грязью» компанию, с которой ушли. И тем более бывшего начальника. Лучше назовите одну из следующих причин: неудобство месторасположения предыдущей работы, отсутствие профессионального роста, смена руководства, которая повлекла за собой изменение круга обязанностей и уровня заработной платы, графика работы и т.п.

Вопрос №6. Что Вам известно о нашей компании?

Этот вопрос иногда может поставить Вас в тупик. Поэтому, как мы и говорили, прежде чем отправляться на собеседование, постарайтесь узнать краткую информацию о сфере деятельности компании, в которую устраиваетесь на работу.

Вопрос №7. Как Вы представляете свой рабочий день на этом месте?

При ответе на данный вопрос спокойно расскажите, как Вы представляете свой рабочий день без особых подробностей. Скорей всего Вам не будут известны конкретные задания, которые придется выполнять, поэтому Вы можете описать свои действия в общих словах, используя следующие выражения: «оперативное выполнение заданий», «активность», «энергичность», «внимательность» и т. п.

Вопрос №8. Кем Вы видите себя через 5 лет?

Тут необходимо проявить стремление к профессиональному росту. Но тут тоже важно не переборщить. Если Вы идете не на должность заместителя директора, то не стоит говорить, что через 5 лет видите себя директором компании. Стоит назвать должность на 2-3 позиции выше, чем та, на которую Вы претендуете. Фразу ответа стоит простроить следующим образом: «Я считаю, что через 5 лет мои профессиональные знания и накопленный опыт позволят претендовать мне на должность …».

Вопрос №9. Приведите примеры успеха в Вашей профессиональной деятельности.

Вот тут скромничать как раз не стоит. Можете рассказать об успешных проектах, над которыми Вы работали либо об интересной идее, которая была воплощена в жизнь. Ни в коем случае не умалчивайте своих достижений! У каждого они есть, стоит только хорошенько все припомнить. И не надо думать, что что то может быть не важно для работодателя, все важно!

Вопрос №10. Назовите свои основные сильные/слабые стороны.

Здесь необходимо посмотреть какие качества необходимы для данной должности и сделать на них акцент. Только если какого либо качества у Вас ну ни в какой степени нет, то не стоит врать, а просто не упоминать его. Говоря о слабых сторонах, необходимо быть очень аккуратным. Старайтесь не упоминать те, которые могли бы значительно помешать Вашей профессиональной деятельности на данном месте. К примеру, можно сказать так: «Мои слабые стороны являются продолжением моих сильных сторон. Часто я настолько увлекаюсь работой, что не замечаю, как идет время».

Вопрос №11. Назовите 5 качеств лидера.

Назовите наиболее сильные стороны человека, например, целеустремленность, коммуникабельность, гибкость, харизматичность, системное мышление, богатый жизненный опыт, настойчивость, уверенность, целеустремленность.

Вопрос №12. Чем Вы занимаетесь в свободное от работы время?

Расскажите о своем хобби. Если у Вас нет хобби, придумайте его. И лучше, чтобы оно было близко к Вашей будущей должности.

Вопрос №13. Вы готовы к ненормированному рабочему дню, командировкам?

Отвечайте честно. Если Вы ответите, что готовы, а потом откажитесь Вы разочаруете работодателя и он скорее всего с Вами расстанется.

Вопрос №14. Когда Вы можете приступить к работе?

Прежде, чем ответить на предыдущие два вопроса, реально оцените свои возможности.

Вопрос №15.  Какие у Вас есть вопросы

Вопросы у Вас должны быть обязательно! Продумайте их заранее. Вы можете поинтересоваться историей деятельности компании, графиком работы, должностными обязанностями, длительностью испытательного срока, социальными гарантиями, денежным вознаграждением, возможностью профессионального роста.

Надеюсь вам помогут эти вопросы задаваемые на собеседовании найти хорошую работу.

Удачи Вам!